——南大口腔医院召开中层干部任期届满考核大会

（综合办胡子玲报道）9月15、16日晚，南大口腔医院在十一楼多功能厅召开了中层干部任期届满考核大会。院长朱洪水、党委书记廖岚等全体领导班子和由各支部推选的24名群众代表参加了大会，全院46名中层干部悉数到会参加考核。

口腔医院根据学校党委的研究决定，按照《医院2014年度中层干部任期届满考核办法》，利用2个晚上的时间分别对行政职能科室和临床科室的46名中层干部进行考核。本次考核是为了全面、客观、公正、准确地掌握中层干部的履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督，进一步完善激励与约束机制。通过考核，促进了医院中层干部努力学习，勤奋工作，不断提高执政兴院能力和水平，不断创造科室和个人工作业绩，为医院又好又快发展做出更大的贡献。

考核大会从下午6点至晚上9点进行，确保了临床科室的正常工作，保障患者就医的有序进行，维持了医院的正常运行。两天的考核过程紧张而有序，所有中层人员均从任期三年的德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职，总结了取得的成绩，分享了工作的亮点与特色，剖析了工作的不足，也思考了今后工作努力方向。医院的运行是一个整体，本次大会让医院各部门了解了彼此的工作成绩和进度，提高了部门间配合的紧密度，强化了团队合作的战斗力。

最后，廖岚作总结发言，她首先感谢全体领导班子和中层干部以及群众代表为考核付出的辛勤劳动。两天来，46名中层干部发言讲述了许多感人的事迹，三年来，自己与口腔医院的每一位职工共同走过，大家爱岗敬业、爱院如家的精神时时感染着并激励着自己。

医院目前的发展任务繁重，需要建设一支高素质、强执行力的中层干部队伍。干部考核工作是加强干部教育、管理和监督工作的重要环节，也是干部选拔任用工作的基础。在下一步的选拔任用工作中，医院将按照“一层设计、分步实施、稳妥推进”的原则，在用好“老人”的基础上，更多为年轻同志的脱颖而出施展才华的舞台。医院党委对行政职能岗位中层干部队伍的建设目标是打造“学习型、服务型、创新型”的管理团队；对临床教学科研岗位的干部则努力朝着建设一支有“国际化的视野、国内领先的学术水平，宽广的人文胸怀，团结协作精神”的医、教、研学科带头人的方向迈进。

展望未来，口腔医院的发展前景无限，新的领导班子将带来新思路、实施新举措、谋求新发展。医院目前正面临新的发展机遇，医院本部的装修即将完成，届时医院的服务能力将提升30-40%。红谷滩凤凰洲新院的建设也正紧锣密鼓地进行，建成后新院将提高200-300%的服务能力。面对广大百姓日益增长的口腔健康需要，口腔医院正蓄势待发，医院领导班子将团结带领全院干部职工抓住机遇，开拓创新，立足本职，加快发展，为实现美好的“中国梦、南大口腔梦”而努力奋斗。