（财务科聂沁报道）8月7日下午，南大口腔医院在十一楼会议室召开了“绩效管理系统”项目启动会。党委书记廖岚、院长杨健等医院领导出席会议，各临床科主任、护士长、各职能科室负责人、党支部书记等参会。

杨健表示，绩效改革是医院今年的重大战略之一，是促进医院精细化管理、提升员工满意度的重要方式。此次项目启动会的目的就是为了向全院各科室介绍改革的总体思路和方案，为接下来的绩效改革做好铺垫。

启动会上，绩效改革组成员向与会人员详细介绍了医院即将采用的RBRVS绩效评估系统的理念，分别从医院层面、科室层面、个人层面阐述了该绩效管理方式对医院带来的改变和影响，同时与即将实行的DRGS制度相结合以达到细化工作量考核、改变收入结构、体现多劳多得优劳优酬、合理拉开收入档次的目的。

杨健，目前尚未有口腔专科医院采用RBRVS绩效考核方式，实施绩效改革是一次全新的突破和挑战，改革能顺利推进需要收集大量的临床数据，前期做好充分的调研，请大家理解支持，确保改革工作顺利进行。