（财务科聂沁报道）4月28日中午，南大口腔医院十一楼会议室召开了关于“绩效管理系统”项目推进会。此次启动会由院长杨健组织召开，各职能科室负责人、各临床科主任均参与了此次会议。

在启动会上，绩效改革组成员向大家汇报了医院RBRVS绩效考核评估系统本土化进程，已经对医院1500条收费项目进行了点值匹配，并完成了2020年7-12月、2021年1-3月的数据测算。此次推进会的目的是请各科室负责人研讨各点值赋值的合理性，并计划于五一之后进行科室访谈、收集意见从而对方案进行进一步的优化。

会议的最后，杨健表示绩效考核方案会从风险、成本、价值等各个维度进行综合考量。医院引入RBRVS绩效考核方式的目的就是为了使绩效分配方案更公平、更合理，兼顾公平效率优先，同时也希望各科室积极参与配合，确保改革工作顺利进行。

审核：陈尚文