（党院办席亚伟报道）7月1日，恰逢中国共产党成立100周年，口腔医（学）院党委首次对14名80后、统招研究生学历的临床及教研室科主任助理进行了岗前集体谈话，在这个特别的日子具有特殊意义，新岗位、新担当、新作为。党委书记廖岚、党委副书记、院长杨健、纪委书记严晓兰出席谈话现场，党委副书记陈美华主持谈话过程。

首先，党委副书记陈美华宣读了党委任职文件，明确了科主任助理岗位职责。纪委书记严晓兰从工作纪律和廉洁自律方面提出要过好权利关、金钱关、交友关、生活关、家庭关等“六个方面”要求。

谈话中，杨健院长指出医院正处于新发展阶段，推动未来高质量快速发展需要培养大批年轻后备干部，强调科主任助理虽不是干部，但要用干部的要求鞭策自己，要甘于奉献，全力协助科主任做好科室医教研管理。

随后，14名科主任助理分别进行了表态发言。牙体牙髓科主任助理冷飞表示感谢院领导的信任，此时正值医院推行“三医行动”之际，他将不负信任、勇担责任，积极辅助科主任，针对国家重点临床专科的评定标准积极做好调整和提升，以期能够实现国家重点临床专科申报的突破。口腔修复教研室主任助理张林表示在教研室主任的带领下，认真承担岗位职责，坚定信念、以院为家、甘于奉献，为医院和教研室的发展贡献自己的力量…表态发言过后，大家签定了岗位承诺书。

最后，廖岚书记提出“十二字”要求，一是强信念。要坚定理想信念，坚决贯彻落实医院党委行政的决定，为医院改革与发展做出积极贡献；二是提能力。要加强政治理论和业务知识学习，努力提升岗位胜任力，全力协助科主任做好科室医教研管理工作；三是树正气。要坚守职业道德，树清风、守正气，不以权谋私，不做损害医院利益的事；四是勇担当。要敢担当、能作为，以拼搏的姿态抢当医院发展过程中坚强的后备力量。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国和全省组织工作会议精神，医院党委积极响应迅速制定了后备干部“育苗计划”，坚持干部队伍老中青梯次配备，在用好各年龄段干部的同时，大力发现培养年轻后备干部，推动医院干部队伍有序更替，保证医院各项事业后继有人、兴旺发达。为建设成中西地区先进口腔医（学）院提供充足的干部储备和强有力的组织保障。

审核：陈尚文